Talentgesprekken op Apple Podcast
Talentgesprekken op Spotify
Talentgesprekken op Google Podcast
Talentgesprekken op TuneIN
Talentgesprekken op Podbean

Talentgesprek #12: Marianne Zwagerman over het talent ZELFREFLECTEREND

Deze keer talentgesprek met Marianne Zwagerman, columnist, debatleider en auteur van 4 boeken.
In “Een webshop is geen carrière” roept ze vrouwen op om te ontsnappen aan het ‘mutsenparadijs’. In Kluitjesvolk zet ze Nederland neer als een ‘rubberentegelparadijs’, waarin alle risico’s worden uitgesloten. Leven als Jarmund is haar roman gaat over de plus- en minpunten van een groots en meeslepend leven. Haar laatste boek gaat over de ondergang van TMG waar ze het zelf schopte tot directeur Digitaal en aan de wieg stond van de omroepen Powned en WNL. Ziekte noopte haar tot een carrière switch naar haar huidige rol. Ze veranderde haar uiterlijk en in haar prive leven veranderde ook alles. Ze vond zichzelf helemaal opnieuw uit en was vastbesloten de beste versie van zichzelf te worden.

“Ik vind dat ik geen fouten mag maken”

Marianne heeft veel te vertellen en over veel zaken een duidelijke, scherpe mening. Ze is niet alleen kritisch op vrouwen, ons land en onze leiders maar ook op zichzelf. Ze heeft het talent Zelfreflectief. Voordat ze anderen de maat neemt kijkt ze eerst kritisch naar zichzelf. Kritisch zijn is een ding, maar hoe gaat ze om met de weerstand die ze zelf oproept met haar kritische houding? Sluit ze zich er voor af of probeert ze die juist te weerleggen? Hoe gebruikt ze haar vermogen tot zelfreflectie om haar doelen te bereiken en zichzelf te ontwikkelen?

Talent zelfreflecterend

Voorafgaand aan het gesprek heeft Marianne een TMA talent analyse gedaan.

Marianne scoort laag op de TMA drijfveer Eigenwaarde. Het talent wat daar bijhoort is ZELFREFLECTEREND.

Het talentsignaal op haar score op de TMA drijfveer Eigenwaarde:
“Gedreven door het vermijden van fouten. Externe indrukken (met name negatieve) hebben meer impact, is daarmee meer sfeergevoelig en emotioneel betrokken. Blijft minder “koel” na ingrijpende gebeurtenissen. Probeert fouten te voorkomen, kan naar perfectionisme neigen. Betrekt fouten en zaken die minder goed gaan sneller op zichzelf. Eventueel faalangst. Ziet snel de consequenties van fouten in, sterke zelfkritische houding. Maakt zaken persoonlijk.”

Wat zijn jouw talenten?

Mensen die werk doen dat aansluit op hun talenten maken minder fouten en zijn succesvoller omdat ze een intrinsieke motivatie ervaren om zichzelf te blijven ontwikkelen.

Doe zelf een talentanalyse om erachter te komen wat jouw talenten zijn en hoe jij die het beste kan inzetten.

Hoe kom jij tot succes?

Jouw talenten zitten verankerd in het DNA van je persoonlijkheid. Talent hebben zegt iets over je potentieel. Om die reden ontwikkel je competenties en vaardigheden veel makkelijker als je er talent voor hebt.

Doe zelf een talentanalyse om erachter te komen wat jouw talenten zijn en wat jouw ontwikkelpotentieel is.

Hoe werk jij samen met anderen?

Als je met iemand een ‘klik’ ervaart komt dat vaak omdat je overeenkomende talenten hebt. Het gedrag van de ander voelt dan natuurlijk aan. Een succesvol team daarentegen heeft juist complementaire talenten.

Doe samen een talentanalyse om erachter te komen hoe je door rekening te houden met de verschillen effectiever kunt samenwerken en beter communiceert.