Stefan op de Woerd is ondernemer. Opgeleid als filosoof en in het leger komt hij te werken bij een bank. Daar raakt hij gefrustreerd over de goed bedoelde maar weinig bevredigende wijze waarop managers geacht worden formeel over de prestaties van hun medewerkers te communiceren. Dat moet beter kunnen, denkt hij.
Samen met zijn baas begint hij het bedrijf Dialog. Het doel: verbeteren van de formele interactie tussen manager en medewerker. Vorig jaar verkochten ze hun bedrijf aan softwaregigant Visma. Stefan is nog steeds actief in de onderneming. Hij vertelt hoe de overname door Visma tot stand is gekomen en ook wat het voor zijn rol als ondernemer heeft betekend.
Centraal in het gesprek staat zijn talent FEITELIJK. Een lage score op de TMA drijfveer Sociale Empathie. Hoe heeft dat talent hem geholpen om van zijn bedrijf een succes te maken? Zijn kracht is dat hij betere besluiten kan nemen omdat zich bij beslissingen laat leiden door data en feiten en niet door gevoelens en emotie. Maar ook over de uitdagingen die hij daarmee heeft, zoals dat hij niet altijd de signalen opvangt die de mensen om hem heen uitzenden. “Emotie is voor mij een gevoel van ongefilterde ratio“, zegt hij daar zelf over.
Is zijn sterke inhoudelijke aanpak ook de verklaring voor het succes van zijn bedrijf? Heeft hij het product eigenlijk vooral ontwikkeld ter compensatie van zijn eigen valkuil? Is de leverancier van software oplossingen voor “het goede gesprek” ook in staat om zelf een goed gesprek over zijn kerntalent te voeren? Bekijk het in het talent gesprek van Jan Prins met Stefan op de Woerd.
Heb je voldoende aan alleen geluid? Het talentgesprek is ook beschikbaar via de bekende podcast kanalen.
